Workshop: Geläster und Enthusiasmus
Workshop: Geläster und Enthusiasmus
Ziel:
Verbesserung des Klimas in Ihrem Kollektiv und somit Erhöhung der Qualität der Arbeit.
Die hoch sensiblen Kollegen/innen sind eine Bereicherung für diesen Workshop. In geschützten Rahmen helfe ich Ihren Mitarbeitern sich zu öffnen und über ihre Sorgen und Bedürfnisse zu sprechen. Ich passe dabei auf, dass in diesem Prozess respektvolles Miteinander erlebt wird. Durch die Offenbarungen entsteht gegenseitiges Vertrauen.
Ziel:
Verbesserung des Klimas in Ihrem Kollektiv und somit Erhöhung der Qualität der Arbeit.
Zielgruppe:
Jedes beliebige Team, ins besondere, Erzieher und Pädagogen.
Jedes beliebige Team, ins besondere, Erzieher und Pädagogen.
Inhalt:
Jeder Community, bzw ein Kollektiv ist sehr vielseitig und Kunterbunt.
Wir bringen mit nicht nur verschiedene Kenntnisse, Werte und Charaktere, sondern auch unterschiedliche Ideale, poetisch gesagt, wir glauben an verschiedene "Götter".
Nun gibt es eine Identifikation und das Gegenteil davon wird nicht akzeptiert. Selbstverständlich sind wir nach außen freundlich nett und zuvorkommend, jedoch in Stress Situationen lässt die "Nichtakzeptanz" sich anmerken, wie zum Beispiel bei einem Geläster über die Kollegen/innen.
Geht dieses Geläster über den Vorgesetzten, so ist es ein Zeichen, dass Ihre Kollegen wenig Vertrauen und Angst vor dem Vorgesetzten haben, sonst würden Sie schon längst ihre Themen mit dem Chef/in geklärt haben. Die Unmut, Hoffnungslosigkeit geht in Apathie und wenigen Einsatz. So können mir einige Vorgesetzte bestätigen, dass es die Zeiten gibt, wenn eine oder andere Kollegin nur auf 50% oder 40% Ihrer Kraft arbeitet. Einige besonders sensible Kollegen/innen werden nach einer Team-Sitzung physisch krank, wenn sie eine Kritik vor dem Vorgesetzten oder Kollegen/innen gesagt bekommen haben.
Die hoch sensiblen Kollegen/innen sind eine Bereicherung für diesen Workshop. In geschützten Rahmen helfe ich Ihren Mitarbeitern sich zu öffnen und über ihre Sorgen und Bedürfnisse zu sprechen. Ich passe dabei auf, dass in diesem Prozess respektvolles Miteinander erlebt wird. Durch die Offenbarungen entsteht gegenseitiges Vertrauen.
Das Vertrauen und Verständnis bringen ein tiefe Verbundenheit und letztendlich erhöhen den Energieeinsatz und psychische Gesundheit der Mitarbeiter enorm.
Dauer: 5 Stunden
Die Termine können flexibel vereinbart werden.